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CURSO: Gestão de Recursos Humanos e Rotinas Trabalhistas


O curso forma o profissional para trabalhar no gerenciamento dos processos na área da saúde, envolvendo a gestão de pessoas, materiais e equipamentos. Pode organizar e controlar compras e custos, acompanhar e supervisionar contratos e convênios.

Gestão Hospitalar atua no planejamento, na organização e no gerenciamento de um hospital, seja público, seja privado, e de clínicas médicas, laboratórios de análises clínicas, spas e casa de repouso para idosos. Como tem conhecimentos na área de políticas públicas de saúde e administração, pode trabalhar para manter a infraestrutura do espaço físico, determinando o melhor uso para ele, e ainda definir o número de médicos, enfermeiros e especialidades que o local poderá atender. É de sua responsabilidade o planejamento da manutenção preventiva dos equipamentos médicos, o controle dos estoques de materiais, a limpeza e até a destinação dos resíduos hospitalares. Também pode agir em campanhas de saúde para o controle de epidemias. Outros locais de trabalho podem ser farmácias e empresas de seguro hospitalar.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Identificar, com qualidade, produtividade e segurança, as informações necessárias para execução dos processos de uma empresa. 
• Identificar e estruturar os dados necessários para a obtenção das informações utilizadas nos processos de uma empresa. 
• Estruturar os dados necessários para os processos de decisões gerenciais. 
• Avaliar custo/benefício dos sistemas de informação utilizados nas empresas. 
• Analisar as conveniências de sistemas centralizados/descentralizados. 
• Planejar e implementar sistemas de informação. 
• Avaliar a segurança de sistemas de informação.


CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

MÓDULO I
Fundamentos Éticos e Legais na Área de Saúde
Fundamentos de Administração Geral e Hospitalar
Gestão de Pessoas

MÓDULO II
Estratégia Executiva
Planejamento e Marketing Estratégico
Gestão Estratégica da Informação

MÓDULO III
Gestão de Processos e Qualidade
Estatística Aplicada
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